Unternehmen müssen unabhängig von ihrem Standort die Gehälter ihrer Mitarbeiter zeitnah bezahlen. Sie müssen auch ihre Einkommensteuer- und Sozialversicherungskonformität in Bezug auf Quellensteuer, Berechnungen und Berichterstattung sicherstellen. Das Beschäftigungs- und Steuersystem eines jeden Landes ist anders.

Jede Organisation, die einen ausländischen Markt betritt, steht vor einer Reihe von Herausforderungen im Zusammenhang mit der Einhaltung der Beschäftigungsteuer. Sicherzustellen, dass alle Verpflichtungen und Verantwortlichkeiten in jedem Zuständigkeitsbereich rechtzeitig und effizient erfüllt werden, kann ein zeitraubender und kostspieliger Prozess sein. Durch die Auslagerung Ihrer Gehaltsabrechnung können Sie wertvolle Zeit und Ressourcen freisetzen, um sich auf das wichtige Geschäft Ihres Unternehmens zu konzentrieren und das Risiko schwerer Strafen aufgrund von Nichteinhaltung zu reduzieren.

STIP United kann einen umfassenden und flexiblen Outsourcing-Lohnabrechnungsservice anbieten, der auf die spezifischen Anforderungen jedes Kunden zugeschnitten ist. Unsere erfahrenen Fachleute stellen sicher, dass unsere Kunden ihre gesetzlichen Lohn- und Lohnsteuerverpflichtungen in allen internationalen Gebieten erfüllen, in denen sie tätig sind. Wir bieten eine breite Palette von Compliance- und Gehaltsabrechnungs-Audits sowie praktische und aktuelle Beratung zu arbeitsbezogenen Fragen.

In der ersten Phase werden der Arbeitgeber und seine Angestellten bei der örtlichen Steuerbehörde und der staatlichen Arbeitsverwaltung registriert, Beschäftigungsbescheide und Verträge erfasst, Bankdaten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers abgerufen, Steuercodes ausgestellt und schließlich alle diese Informationen in die Datenbank eingefügt STIP United Gehaltsabrechnungssystem.

Danach werden die Gehaltsabrechnungsdienste von STIP United auf monatlicher Basis Folgendes ermöglichen:

  • Berechnung der Einbehaltung von Mitarbeitern und Nettolohn;
  • Ad-hoc-Zuzahlungen oder Abzüge;
  • Vorbereitung und Ausstellung von Gehaltsabrechnungen für Mitarbeiter;
  • Direkte Einzahlung in Bankkonten der Mitarbeiter;
  • Ausgaben und Nutzen Verarbeitung und Einhaltung;
  • Vorbereitung der Dokumentation für neue oder abgehende Mitarbeiter;
  • Vorbereitung von Einnahmen und Überweisungen an das Finanzamt.

Jahresabschlüsse umfassen auch die Erstellung von Steuererklärungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer und die Erstellung von Lohnbuchhaltungsunterlagen für den Arbeitgeber.

Darüber hinaus können wir durch das breitere Angebot der STIP United Group private Krankenversicherungen sowie Pläne für die betriebliche Altersversorgung anbieten, die in das Lohn- und Gehaltsabrechnungssystem integriert werden können.

Unabhängig davon, ob Sie eine kleine Organisation sind, die Ihre ersten Schritte in der internationalen Expansion oder ein bestehendes multinationales Unternehmen unternimmt, können STIP Uniteds Expertise und Erfahrung in vielen Rechtsgebieten sicherstellen, dass Sie die Effizienz Ihrer Operationen maximieren und alle lokalen Gesetze und Vorschriften einhalten .